В первой половине августа на базе электродепо «Могилевское» государственного предприятия «Минский метрополитен» прошел семинар-практикум «О современных подходах к работе с молодежью на предприятиях и в организациях». Его инициатором стала администрация Московского района столицы.

В мероприятии приняли участие более 60 заместителей руководителей различных предприятий и организаций Московского района. Семинар-практикум вели начальник управления идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации Московского района Минска Андрей Казакевич и заместитель директора государственного предприятия «Минский метрополитен» по персоналу, идеологической и социальной работе Юрий Воробьев.

База столичного метро для проведения семинара-практикума была выбрана не случайно. Сегодня на государственном предприятии «Минский метрополитен» выстроена стройная система работы с молодыми специалистами. Она охватывает как производственную сферу, так и социальную, общественно-массовую и спортивную составляющую жизнедеятельности пятитысячного трудового коллектива.

Юрий Воробьев в своем докладе, сопровождавшемся слайдами и видеороликами, рассказал о системе работы с молодежью в государственном предприятии «Минский метрополитен» по реализации основных направлений молодежной политики.

С 1 января 2017 года в организации создан сектор по идеологической и социальной работе. Активным его помощником в проведении различных молодежных мероприятий является первичная организация ОО «БРСМ», которая насчитывает 662 члена и является самой многочисленной. С ней в проведении совместных молодежных мероприятий активно взаимодействуют профсоюз и другие общественные объединения, которые созданы на предприятии: ветеранская организация

(685 человек), первичная оргструктура РОО «Белая Русь» (148 человек), первичная оргструктура ОО «Белорусский союз женщин» (130 человек).

За минувший год с участием представителей БРСМ в метрополитене проведено значительное количество мероприятий культурно-досуговой и общественно-массовой направленности. Большую популярность приобрели ежегодные спортландии «Веселые старты» и «Папа, мама, я – спортивная семья» среди команд детей сотрудников подразделений метрополитена.

Активно участвует молодежь в конкурсах профессионального мастерства: «Машинисты наших линий» (среди машинистов электропоездов), «Мисс Мастерство и Очарование» (среди билетных кассиров), «Дирижер движения» (среди дежурных по станции и дежурных поста централизации), «Повелитель энергии» (среди электромехаников трех служб: сигнализации и связи, электроснабжения, электромеханической). Ярко и интересно проходят конкурсы КВН. Для этого на предприятии в каждой службе и электродепо созданы команды – их уже девять.

Свою положительную роль играют и смотры-конкурсы художественной самодеятельности среди работников подразделений «Созвездие талантов». Это позволяет молодым самодеятельным артистам столичного метро реализовать свой творческий потенциал.

Молодежь принимает активное участие в круглогодичной спартакиаде метрополитена и спартакиадах среди предприятий, организаций и учреждений Минска, городских организаций профсоюзов. Участвуя в них, молодые специалисты неоднократно занимали призовые места не только в Московском районе, но и в городе Минске.

Руководством предприятия проводятся регулярные встречи с молодыми специалистами, в том числе с выпускниками учебных заведений. В 2017 году такая встреча состоялась в августе. Началось мероприятие с просмотра фильма о Минском метрополитене, затем выступали директор и должностные лица организаций, которые поставили конкретные задачи перед молодыми специалистами по качественному освоению своих обязанностей. Закончилось мероприятие посещением Белорусского государственного музея истории Великой Отечественной войны и экскурсией в музей метрополитена. Аналогичная встреча с выпускниками 2018 года прошла 15 августа.

Молодые специалисты (в возрасте до 31 года) принимают активное участие в ежегодном конкурсе работников массовых профессий на звание «Лучший по профессии в метрополитене», в городском – «Лучший молодой специалист года», в районном – «Лидер года».

В прошлом году в номинации «Лучший молодой специалист предприятия транспорта и связи» городского конкурса первое место заняла инженер по охране труда службы пути и тоннельных сооружений государственного предприятия «Минский метрополитен» Анна Гладкая.

Дипломом «Победитель районного конкурса «Лидер года» в номинации «Лидер в сфере транспорта и связи» награждена Юлия Барзаковская (электромеханик связи службы сигнализации и связи), в номинации «Лидер в области правопорядка и безопасности» – Алексей Протасевич (инспектор службы безопасности).

В нынешнем году четыре молодых специалиста предприятия приняли участие в конкурсе творческой молодежи «Золотое перо «Белой Руси» – 2018». По итогам первого этапа две творческие работы представителей Минского метрополитена были отмечены жюри. Третье место в номинации «Вместе весело шагать» присуждено Юрию Кусойтю – мастеру участка по формированию колесных пар электродепо «Московское». Второе место в номинации «Мастер своего дела» занял Павел Чистов – машинист электропоезда электродепо «Могилевское».

Кроме того, машинист электропоезда электродепо «Могилевское» Роман Рябченко в апреле 2018-го принял участие в патриотическом конкурсе социальных роликов «Мы помним», проводимом Минским городским комитетом БРСМ.

30 июля от метрополитена было направлено 5 работ в администрацию Московского района для участия в городском конкурсе «Лучший молодой специалист года», который проводится Минским городским Советом депутатов.

Оказывается поддержка молодым специалистам и в решении жилищного вопроса. Для этого на предприятии имеются общежитие смешанного типа по улице Одоевского, 54 и общежитие малосемейного типа по улице Горецкого, 38, введенное в эксплуатацию 29 сентября 2016 года за счет собственных средств.

В прошлом году в общежития метрополитена был заселен 91 молодой специалист, в том числе состоящих в браке – 12 человек; не состоящих в браке – 79. Выделено 45 мест для мужчин и 34 – для женщин.

Более подробно о повышении эффективности работы молодых специалистов через организацию наставничества рассказала участникам семинара-практикума начальник отдела кадров метрополитена Валентина Шеремет. За 2017-й принято 148 молодых специалистов: выпускников вузов – 60, ссузов – 49, ПТУ – 39. Было организовано прохождение практики для 77 студентов. В этом году на предприятие из учреждений образования уже прибыло 140 молодых специалистов.

В метрополитене действует Положение о наставничестве. Цель наставничества – оказание помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями. Наставничество вводится на срок до двух месяцев над выпускниками учреждений, обеспечивающих получение профессионально-

технического и среднего специального образования, на срок до четырех месяцев – над молодыми работниками, не имеющими профессионального образования.

Отзывы участников семинара о проведенном мероприятии были положительными: семинар-практикум получился интересным и полезным. А опыт работы с молодежью в Минском метрополитене они отметили как эффективный и передовой.

Андрей ДРОБ, пресс-секретарь Минского метрополитена